闽劳社函[2006]180号
省政府法制办：
贵办《关于解释女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定的有关问题的函》（闽政法函〔2006〕29号）悉，经研究，现函复如下：
目前，我国企业职工退休的年龄规定沿用《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）中关于“女干部55周岁退休，女工人50周岁退休”的规定。《中华人民共和国劳动法》颁布后，企业特别是非公有制企业与职工实行劳动合同制度，打破了计划经济时期干部与工人身份的界定，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第七十五条规定：“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。”我厅《关于规范职工退休审批管理工作的通知》（闽劳社〔2001〕362号）第一条第（七）项规定“女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，其中，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。”第三条第（一）、（四）项规定了职工岗位报备的办法。对于女干部退休前在工人岗位上连续工作不满5年的，按55周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作不满5年的，按50周岁退休。
专此函复。
2006年6月8日
