2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号），自2025年9月1日起施行，重点规范竞业限制、社保缴纳、劳动合同订立等热点问题，同步发布6个典型案例。
事件总结
竞业限制边界明确
- 普通岗位（如保安、清洁工）未接触商业秘密的，竞业限制条款无效；涉密人员竞业限制范围需与接触的商业秘密匹配，超范围部分无效。
典型案例：某药品公司员工仅掌握两款药物秘密，跳槽至无竞争关系的企业不构成违约。
社保缴纳强制化
- 任何”自愿放弃社保”协议均无效，劳动者可据此解除合同并要求经济补偿（工作满1年补偿1个月工资）。
- 用人单位补缴社保后，可要求劳动者返还已支付的社保补贴。
典型案例：保安朱某与公司签订放弃社保声明后成功维权获补偿。
劳动合同订立细化规则
- 非用人单位原因（如劳动者拒签）未订立书面合同，不支付二倍工资。
- 劳动合同期满自动续延（如女职工”三期”）期间无需支付二倍工资。
- 特殊待遇违约（如分房、配车）需担责，服务期未满提前解约需赔偿。
用工主体责任强化
- 违法转包、分包或挂靠情形下，承包人、被挂靠人需承担工资支付、工伤保险等责任。
- 混同用工未签合同的，关联单位按实际用工管理行为确认劳动关系并共担责任。
典型案例：建筑公司转包工程致工人受伤，承包人被判担责。
其他关键条款
- 明确职业病健康检查影响合同效力：未做离岗检查解除合同无效（除非补检无职业病）。
- 涉外劳动关系：外国人未依法取得就业证件或超期工作的，不认定劳动关系（永久居留者除外）。
实施提示
用人单位需在9月1日前完成竞业限制协议清理、社保缴纳自查及用工模式合规调整；劳动者应留存工资凭证、工作记录等证据，警惕”放弃社保”陷阱。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
本文声明 | 本文章仅限学习交流使用，如遇侵权，我们会及时删除。本文章不代表企业法务所的法律意见或对相关法规/案件/事件等的解读。联系（投稿）邮箱：25412953@qq.com
