《劳动合同法》第46条所指的“维持或提高劳动合同约定条件”，应当理解为劳动者权利方面的条件，而不应当包括义务方面的条件。
维持或者提高劳动条件在实务中往往表现为职务的维持或升职、薪资福利的维持或者增加、工作量的维持或减少、工作地点的维持或者变近、工作环境的维持或者美化提升、劳动保护的维持或者提高等。
《劳动合同法》第46条所指的“维持或提高劳动合同约定条件”，应当理解为劳动者权利方面的条件，而不应当包括义务方面的条件。
维持或者提高劳动条件在实务中往往表现为职务的维持或升职、薪资福利的维持或者增加、工作量的维持或减少、工作地点的维持或者变近、工作环境的维持或者美化提升、劳动保护的维持或者提高等。
