人力资源尽职调查常常主要包括以下几方面：
一、当地劳动法规遵守情况：国家及当地政府的相关劳动法律法规的遵守情况：
1、是否按规定签署劳动合同，以及是否有劳动争议等等
2、是否为员工购买社会强制保险
3、是否按照法律、法规，规定工作时间，支付工资及加班费
二、人力资源成本：人力资源相关成本的增长趋势以及对未来新企业产生的成本压力背后的原因以及过去几年中有无异常的成本增长或降低的现象：
1、各级员工的薪酬构成以及各部分的相关成本；
2、各项社会强制保险、福利以及公司补充保险、福利成本
3、分析过去三年企业人工成本增长的趋势
三、人力资源相关负债：人力资源潜在负债：
1、未按照国家、当地劳动法律法规支付的工资、保险、福利、加班费、劳动仲裁规定支付费用；
2、在调查期间尚未支付的奖金或公司许诺的各项奖励等；
3、未来遣散员工会发生的遣散费
四、人力资源管理效率：目标公司的组织架构、员工的资历、人力资源管理现状：
1、公司组织架构及相关部门设置
2、人力资源信息：员工人数、学历、经验、技能等分析
3、人力资源信息系统（HRIS)
4、人力资源相关制度
