员工不辞而别的法律风险及应对
目前，在各用人单位中，员工不辞而别的现象非常普遍，这同样也是企业离职管理中比较常见的问题，针对这种现象，我们从法律角 ...
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客观情况发生重大变化解除的法定条件及风险防范
根据《劳动合同法》第四十条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 ...
企业不为员工缴纳社会保险的法律风险
《中华人民共和国社会保险法》将我国的社会保险以法律的形式确立起来。社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构 ...
人力资源尽职调查关注那些方面
人力资源尽职调查常常主要包括以下几方面：
建立健全公司各项管理规章制度必要性
总则：随着我国市场经济体制的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可避免，竞争已不在局限于国内企业之间，国内 ...
中国已批准的国际劳工公约(截至2022年8月)
1、1920年《最低年龄（海上）公约》（第7号公约）（1936年12月1日批准）
关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释（2011）
三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”...
事业单位人事管理条例（2014）
中华人民共和国国务院令第652号 《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自20 ...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）
（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）
女职工劳动保护特别规定（2012）
中华人民共和国国务院令第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布 ...
